co powinien nam dostarczyc pracodawca

Odzież i obuwie robocze
Pracodawca jest zobowiązany do nieodpłatnego dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego, które spełnia wymagania określone w Polskich Normach, w dwóch przypadkach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Odmiennie niż to ma miejsce w przypadku środków ochrony indywidualnej, pracodawca może się zwolnić z tego obowiązku poprzez dopuszczenie możliwości używania przez pracowników ich własnej odzieży i obuwia roboczego w ramach określonych stanowisk pracy. Tego rodzaju rozwiązanie wymaga uprzedniej zgody pracowników, a dostarczone w ten sposób przez pracowników odzież i obuwie robocze muszą spełniać wszelkie wymagania w zakresie bhp. Przy czym rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania w odniesieniu do stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Z tytułu używania własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego przez pracodawcę. Wysokość ekwiwalentu powinna uwzględniać aktualne ceny odzieży i obuwa roboczego (art. 2377 k.p.). Natomiast termin jego wypłaty powinien poprzedzać termin końca używalności odzieży i obuwia roboczego, aby zapewnić pracownikowi możliwość nabycia nowej ich partii.
Podobnie obowiązek zapewnienia prania, konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania odzieży roboczej zasadniczo obciąża pracodawcę. Przy czym może on być przerzucony na pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wy-sokości poniesionych z tego tytułu kosztów (art. 2379 k.p.). Pracodawca nie może jednak powierzyć pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania odzieży roboczej, która w wyniku stosowania w procesie pracy uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promie-niotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi (art. 23710 § 2 k.p.).
Ewentualny spór w przedmiocie każdego ze wspomnianych ekwiwalentów jest sporem ze stosunku pracy i może być dochodzony przed sądem pracy.
Niedostarczenie pracownikowi wymaganych na danym stanowisku odzieży i obuwia robo-czego jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny, podpadającym pod dyspozycję art. 283 § 1 k.p.